Các công ty công nghệ hàng đầu thế giới luôn biết cách tạo ra sự khác biệt và giữ chân nhân viên của mình bằng hàng loạt các chính sách đãi ngộ có 1 không 2 của họ. Dưới đây là 9 chính sách đãi ngộ mơ ước của các công ty công nghệ
Apple và Facebook: Đông lạnh trứng phục vụ việc tái sinh sản của nhân viên nữ.
Cả Apple và Facebook đều hỗ trợ chi phí lên tới 20,000 USD để tạo cơ hội cho các nhân viên nữ của mình được đông lạnh trứng cho việc tái sinh sản về sau. Đây là một phần trong kế hoạch của Apple và Facebook về lợi ích sinh đẻ cho các nhân viên nữ, trong đó còn bao gồm các lợi ích khác như được tiếp cận với các dịch vụ điều trị sinh sản, mang thai hộ hay ngân hàng tinh trùng.
Facebook: Chu cấp cho các nhân viên có trẻ sơ sinh khoản hỗ trợ “Baby Cash” trị giá 4000 USD
Nếu nhân viên có em bé mới sinh, Facebook sẽ cung cấp thêm cho họ 4000 USD bên cạnh 4 tháng nghỉ làm ở công ty.
- Tình hình sử dụng Internet ở Việt Nam
- Khánh Hòa đầu tư mạnh vào hệ thống Trung tâm dữ liệu tỉnh
- Người đạt số điểm cao nhất trong kỳ thi tuyển giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin
Deloitte và Salesforce: Cung cấp dịch vụ chăm sóc người già cho bố mẹ của nhân viên.
Không chỉ trẻ sơ sinh mới được quan tâm, người già vẫn luôn là một đối tượng cần được hỗ trợ nhiều nhất.
Deloitte và Salesforce là 2 công ty chú trọng đến vấn đề này bởi không dễ như thuê người trông trẻ, hiện nay rất khó để tìm được dịch vụ chăm sóc người già có uy tín.
Expensify: Một tháng dài “bay nhảy” tại một điểm du lịch mỗi năm
Hàng năm, Expensify sẽ tạo điều kiện cho các nhân viên được “ăn chơi nhảy múa” trong suốt một tháng tại một địa điểm du lịch nước ngoài bất kỳ. Đặc biệt hơn, toàn bộ nhân viên đều có thể rủ thêm một người đi cùng
Được biết, ngoài Thái Lan, họ cũng từng ghé thăm Việt Nam hay Bồ Đào Nha.
Expensify cũng rất linh động nếu nhân viên không thể dành trọn 1 tháng “ăn chơi”. Theo Expensify, thường thì họ chỉ bay nhảy từ 1 đến 2 tuần, và sau đó sẽ trở về nhà và dành thời gian cho gia đình
Betabrand: Du lịch vòng quanh thế giới miễn phí
Công ty thời trang huy động vốn cộng đồng Betabrand đã biến những chuyến công tác thành những chuyến du lịch vòng quanh thế giới miễn phí sau khi CEO của hãng phát hiện ra nhiều nhân viên của công ty chưa từng được đi nước ngoài. Mỗi chuyến du lịch được công ty đài thọ toàn bộ và được tặng bất ngờ cho nhân viên, tương tự như khi bà hoàng truyền thông Oprah Winfrey tặng không… ô tô cho khán giả.
Automattic và Epic: Nghỉ phép dài hạn mỗi 5 năm
Để tránh kiệt sức cũng như phần thưởng cho lòng trung thành của nhân viên, các công ty này đã tạo điều kiện cho nhân viên được nghỉ phép có lương dài hơi sau vài năm cống hiến
Tại Automattic, nhân viên được khuyến khích nghỉ phép từ 2-3 tháng sau 5 năm làm việc. Tuy nhân viên của Epic chỉ có 1 tháng nghỉ phép nhưng công ty sẽ tài trợ toàn bộ cho một chuyến đi 2 người nếu nhân viên muốn du lịch tới nước họ chưa từng ghé thăm trước đó
Asana: 10,000 USD để nâng cấp khu vực làm việc
Asana chu cấp cho nhân viên khoản tiền 10,000 USD để tùy nghi trang bị cho góc làm việc của mình, bất kể là một chiếc ghế thiết kế riêng hay bàn làm việc nhiều màn hình. Nhiều nhân viên Asana chia sẻ, họ đã đầu tư vào các bàn làm việc có thể điều chỉnh độ cao.
LinkedIn, Twitter và Apple: Học yoga miễn phí
Ngoài việc trợ cấp thẻ thành viên phòng gym cho các nhân viên hay đặt máy chạy bộ dưới tầng hầm, các công ty này đang chuẩn bị triển khai nhiều lớp học giúp tăng cường sức khỏe cho nhân viên và yoga luôn là một lựa chọn thông minh, bởi đây là bộ môn giúp tăng cường sức khỏe tinh thần hiệu quả. Ngoài ra, yoga còn nhẹ nhàng và phù hợp với nữ giới hơn việc tập gym vốn khá vất vả.
Google: Dành 20% thời gian làm việc để… làm việc riêng
Google khá “tham” khi tạo cơ hội nghỉ ngơi cho nhân viên bằng cách khuyến khích họ… làm việc.
Google có một quy luật, nhân viên được dành 20% thời lượng làm việc để nghiên cứu một dự án cá nhân của riêng mình. Đây chính là bước đệm cho hàng loạt phát kiến giá trị của Google như Google News, Gmail và AdSense. Tuy nhiên, một số nhân viên cho rằng điều này thực chất chẳng khác gì làm thêm ngoài giờ với 120% thời gian làm việc.
Theo thống kê, chỉ có 10% nhân viên tận dụng lợi ích từ “món quà” này của Google.
Kết luận : Quá hấp dẫn và đáng mơ ước phải không nào, nhưng để được hưởng các chính sách đó thì các nhân viên tại các công ty công nghệ này đã và đang phải cố gắng hết mình để có thể bám trụ tại công ty của họ. Chính sách xứng đáng với công sức họ cống hiến cho công ty
